A cada oportunidade que tenho de estar com pessoas nas empresas, palestras, aulas e nos debates que participo, procuro avivar um ponto que também pouco é falado e estimulado no […]
A competência de admirar e se espelhar na competência do outro
Por que as pessoas odeiam seus chefes?
Como sempre, gosto de falar de temas polêmicos ou que são, no mínimo, disseminados dentro de um viés que considero parcial ou que precisa ter seus paradigmas reformulados como estímulo […]
Preocupações de empresas em relação a pessoas vêm em ordem distorcida
Há muito venho falando e participando de debates sobre o quanto falta, ainda, para as empresas olharem de forma mais interessada para as questões relacionadas a pessoas, lideranças, traços culturais […]
Carreira, Empregabilidade & Empresabilidade
Gestão de Carreira é uma prática pouco tratada pelo seu público de interesse: empresas, profissionais e mercado. A imagem de carreira sempre esteve ligada a um organograma e nele […]
Dicas para manter uma equipe motivada
Agora vamos falar do papel fundamental do gestor/líder no processo da motivação de pessoas, a meu ver a figura mais importante na parte de estímulos e condições que eu digo […]
Práticas de RH – Período de Experiência
“Perdemo-nos no discurso de ser estratégicos e esquecemos a nossa vocação principal: a de fazer gestão de pessoas com foco no aperfeiçoamento das relações humanas, da comunicação, das lideranças e […]
A importa?ncia de um bom comec?o numa nova oportunidade de trabalho
Os possíveis problemas que todos passam nos primeiros meses de trabalho (e ainda os cuidados que as empresas têm que ter para garantir um bom começo dos novos colaboradores!) Diferente […]
Práticas de RH – Cargos, Remuneração & Reconhecimento.
Enquanto não sairmos do “bê-á-bá” da prática de pagar, não usaremos a remuneração de forma estratégica, valorizando os mais competentes, engajados, comprometidos e com desempenho agregado. Não teremos pessoas andando […]
A competência de admirar e se espelhar na competência do outro
A cada oportunidade que tenho de estar com pessoas nas empresas, palestras, aulas e nos debates que participo, procuro avivar um ponto que também pouco é falado e estimulado no […]