Não falamos muito nisso, pois o pensamento mais óbvio é de que esse assunto pertence às áreas de RH.
Há muito que quebramos essa visão, e já entendemos que a gestão de pessoas saiu da tradicional mão de RH para a responsabilidade de quem cuida das pessoas nas operações. Isto não é novo.
A minha contribuição para contribuir com a evolução dessa visão, é de que todos, em cadeia, são responsáveis, inclusive o próprio colaborador, mesmo ele não sendo chefe e nem RH.
Um contrato de trabalho e as relações advindas dele dependem do todo alinhado e sinérgico. Não adianta o patrocínio do dono, políticas consistentes e atualizadas, boas práticas e líderes bem preparados, se as pessoas não entram na relação para dar certo. Ou se posicionam como partes que esperam que outras façam por elas. Esta visão de empregado passivo e reativo somente a inputs que venham do entorno não cabe mais às relações de trabalho que hoje caminham para uma forma diferente de colaboração.
Todos numa empresa somos responsáveis para que as boas práticas de gestão de pessoas permaneçam, perpetuem e façam a diferença!