As empresas têm sua personalidade, e como os seres humanos, ela abriga traços positivos e negativos.
As pessoas nas organizações, mesmo que de forma inconsciente, incorporam tanto os aspectos positivos quanto os negativos da cultura em que estão inseridas. Isto precisa ser entendido, monitorado e trabalhado.
Muitas vezes pessoas que entram numa empresa não se encaixam porque a cultura, de alguma forma, as repele ou as transformam no seu pior. O contrário também é verdadeiro: pessoas evoluem e crescem afetadas positivamente por uma cultura construtiva e transformadora.
Precisamos mapear mais de perto, empresas, lideranças e áreas de Gestão de Pessoas, que hábitos e comportamentos precisam ser potencializados, de um lado, e erradicados, de outro.
A cultura de forma a partir de modelos de liderança bons ou ruins: está na mão desse público trazer a transformação que as empresas precisam. Essa é uma missão exclusiva de quem escolheu estar nessa posição.